「頑張れ」は、誰にでも言える。けれど、頑張った人が本当に成長できるかどうかは、根性ではなく、会社の仕組みが決める。
技術は、正しく教われば、伸びる。 伸びた技術は、正しく評価されれば、給料になる。 給料は、この仕事を続ける理由になる。
それが、パージが「仕組み」にこだわる理由です。
日本のアイリスト教育に、まだ「仕組み」はない。
教育を、
仕組みにする人へ。
Sacco＆Niyu 技術教育トレーナー募集
技術は、才能じゃない。仕組みです。Sacco&Niyuは、その仕組みを日本で最初につくる会社になります。
頑張れ、ではない。頑張れば、必ず届く——その仕組みを、一緒に。
名古屋・栄／名駅｜
月給30万円〜｜
美容師免許・アイリスト経験者対象
Sacco&Niyu — まつ毛エクステンションサロン（名古屋 栄・名駅）
パージグループ 4店舗 → 10店舗以上へ、5年以内。
Brand Message
頑張れ、ではなく。
頑張れば、必ず。
Why We're Hiring
育たないのは、
その人のせいじゃない。
経営をしてきて、考え方が変わりました。人が育たない理由を、本人の能力や努力だけに求める会社には、したくない。今、現場ではこんな課題があります。
- 店舗や指導者によって、教育内容に差がある
- 新人がデビューするまでの道筋を統一したい
- 技術チェックの基準を明確にしたい
- デビュー後も継続して成長できる環境をつくりたい
- 店舗を増やしても、教育の質を落としたくない
- 教育を店長や現場スタッフだけに任せず、専門職として確立したい
人が育たないことの責任を、会社が引き受けたい。だから、教育に専任で向き合う人が必要です。
Our Philosophy
努力は、
仕組みで報われる。
努力が、成果になる。成果が、給料になる。給料が、未来への自信になる。——この一本の線を、精神論ではなく仕組みでつなぐこと。それが、パージの教育理念です。
The Role
Sacco＆Niyu
技術教育トレーナー
まつげエクステ・まつげパーマ・アイブロウなどの技術教育と、教育制度の構築を担当する仕事です。任せたいのは、日々の教育だけではありません。教育を仕組みとして会社に根付かせること——会社の未来そのものです。
01カリキュラムを
つくる新人教育の道筋を設計
つくる新人教育の道筋を設計
02技術基準を
整えるチェック項目・マニュアル化
整えるチェック項目・マニュアル化
03スタッフを
育てる技術指導・進捗管理
育てる技術指導・進捗管理
04店舗展開を
支える新店舗の教育体制づくり
支える新店舗の教育体制づくり
- 新人教育カリキュラムの作成
- 技術デビューまでの工程設計
- 技術マニュアルの作成・改善
- 技術チェック基準の統一
- 新人・既存スタッフへの技術指導
- 接客・カウンセリング指導
- 店長や各店舗の教育担当者への指導
- スタッフごとの教育進捗管理
- デビュー後の技術フォロー
- 新店舗オープン時の教育体制づくり
- 教育制度や評価制度について経営陣への提案
経営陣、店長、現場スタッフと連携しながら進めます。
How You'll Work
一人に、
丸投げしません。
もちろん、一人にすべてを任せるわけではありません。経営陣、店長、現場スタッフと一緒に、現在の課題を整理しながら進めていきます。
施術との関わり方についても、あらかじめお伝えします。入社後は、まずSacco・Niyuの技術や現場を理解していただくため、一定期間は施術や店舗業務にも入っていただく予定です。その後は、教育業務を中心に担当していただきます。
Your First 6 Months
入社後の
イメージ。
入社後1ヶ月
- 各店舗の見学
- 現在の技術・教育方法の確認
- 店長やスタッフへのヒアリング
- Sacco・Niyuの技術基準の理解
2〜3ヶ月目
- 現在の教育課題の整理
- 技術チェック項目の見直し
- 新人教育カリキュラムの作成
- 店長・教育担当者との共有
4〜6ヶ月目
- 新しい教育プログラムの運用開始
- スタッフへの研修
- 技術進捗の確認
- 運用結果を見ながら改善
※あくまで目安です。状況に応じて一緒にペースを調整します。
About Sacco&Niyu
4店舗から、
10店舗へ。
5年以内に、パージは10店舗以上を目指します。けれど、私たちが本当に増やしたいのは、店舗の数ではありません。増やしたいのは、「ここでなら活躍できる」と思える人の数です。
→
現在4店舗 → 5年以内に10店舗以上へ
Sacco 栄店パリジェンヌ＆まつエク＆アイブロウ
Niyu 栄店まつげパーマ／眉毛／マツエク
Sacco 名駅店パリジェンヌ＆まつエク＆アイブロウ
Niyu 名駅店まつげパーマ／眉毛／マツエク
栄・名駅の各店舗を巡回していただきます。
美容室・エステ・フォトスタジオなど、複数の美容関連事業を展開しています。今後は、教育部門を会社の中心機能のひとつにしていきたいと考えています。
Why Sacco&Niyu
成果は、
給料になる。
美容業界の給料は、まだまだ低いと思っています。技術も、想いも、時間も懸けているのに、それに見合った対価が返ってこない。そんな業界のままでいいはずがない。だからパージには、成果を出した人にしっかり給与で還元する評価制度があります。
The Appeal
この仕事の
魅力。
- ゼロから仕組みをつくれる
- 意見が経営に届く
- 4店舗から10店舗への成長期
- 教育専門職としてキャリアをつくれる
- 成果を給与と役職に反映
Who We're Looking For
こんな人と、
未来をつくりたい。
- 人に教えることが好きな方
- 自分の技術や経験を、次の世代に残したい方
- 決められた教育を行うだけでなく、仕組みから考えたい方
- スタッフ一人ひとりに合わせた指導ができる方
- 店長や経営陣と話し合いながら進められる方
- 変化を楽しみ、改善を続けられる方
- 会社の成長とともに、自分の役割も広げたい方
正直に言うと、完成したマニュアルどおりに教えるだけの仕事を求める方には、合わないかもしれません。
応募条件
- 必須条件
- 美容師免許／アイリスト実務経験3年以上／まつげエクステ・まつげパーマ等の施術経験
- 歓迎条件
- 新人教育の経験／店長・マネージャー経験／技術講師・スクール講師経験／マニュアルやカリキュラム作成経験／複数店舗の教育経験／アイブロウ施術の経験
Salary & Conditions
給与・
勤務条件。
- 給与
- 月給30万円〜
固定残業代40時間分を含む（超過分は別途支給）
交通費別途支給
経験・能力・実績を考慮して決定 - 雇用形態
- 正社員
- 試用期間
- 入社後1〜3ヶ月間
- 勤務地
- Sacco・Niyu 栄／名駅の各店舗を巡回
- 勤務時間・休日
- 完全週休二日制・シフト制／年間休日112日／土日休み相談可
- 諸手当・制度
- 昇給・賞与あり／社会保険完備／交通費支給（月1.5万円まで）／有給休暇／社員割引／産休・育休制度（実績あり）／健康診断
育てた成果を、給与や賞与に還元します
私たちが評価したいのは、研修を行った回数ではありません。トレーナーとして関わったスタッフが技術を身につけ、お客様から支持され、安定した売上をつくれるようになることです。
育成した新人が独り立ち（デビュー）してから1年間、月間の技術売上が60万円を超えた月は、翌月にその売上の1％を教育手当として還元します。60万円を下回った月は発生しません。同時に複数人を育てている場合は、1人ずつ独立して計算し、合算して還元します。
60万円育成した新人の月間技術売上がこのラインを超えた月が対象
1%超えた月の翌月に、技術売上の1％を教育手当として還元
1年間新人がデビューした日から1年間、毎月判定
+84万円例：月70万円を達成する新人を10人育成した場合の年間還元額
育てたスタッフが増え、それぞれが成果を上げるほど、トレーナー自身の評価と収入も大きくなっていく仕組みです。人を育て、店舗を育て、会社の成長に貢献した成果を、きちんと形にして還元します。
※固定残業代・休日数等の詳細は、最終的に社労士・求人担当者の確認のうえ確定します。
Career Path
その先の
キャリア。
教育トレーナーとして入社したあとも、会社の成長に合わせて役割を広げていくことができます。
教育トレーナー
教育責任者
複数店舗の教育統括
事業部マネージャー
新店舗立ち上げ責任者
スクール事業責任者
商品・技術開発
A Message From The Manager
一緒に、
教育をつくってくれませんか。
店舗を任されるようになってから、ずっと感じてきたことがあります。頑張っているスタッフほど、成長のスピードが「誰に教わったか」で変わってしまう。それは、本人の努力の問題ではなく、教育の仕組みがまだ整っていないからだと思っています。
店舗が増えるほど、この差はもっと大きくなります。だからこそ今、現場を一番近くで見てきた立場から、教育を専門でみてくれる人を必要としています。
正直に言うと、Sacco・Niyuの教育制度はまだ完成していません。店舗や指導者によって教え方も違いますし、技術基準やデビューまでの工程も、これから整えていく部分がたくさんあります。だからこそ、決められたことをこなすだけでなく、現場の声を聞きながら一緒に土台からつくっていただきたいんです。
もちろん、一人にすべてを任せるわけではありません。経営陣や店長、現場のスタッフと連携しながら、一緒に進めていける環境を用意します。
教育が変われば、スタッフの未来が変わります。スタッフの未来が変わればお店が変わり、会社も変わっていきます。その最初の一歩を、一緒に踏み出してくれる方を待っています。
神原 詩織
Sacco&Niyu マネージャー
Apply
まずは、
話しましょう。
応募前の店舗見学や、オンラインでのカジュアル面談も歓迎しています。
この資料を読んで、少しでも気持ちが動いたなら。応募という形でなくても構いません。まずは気軽に、話を聞かせてください。トレーナー候補の方は、いきなりの応募より、まず会社の考え方や現状を聞きたいという方が多いと思います。
直接聞いてみたい方は、Instagramのメッセージからでも構いません。ボタンを押すとすぐにメッセージ画面が開きます。